Проекты

Основные разделы сайта

Устав профсоюза

Зарегистрирован: Утвержден:

Министерством юстиции I Республиканской

Республики Беларусь конференцией профсоюза 12 декабря 1989 года

 

Перерегистрирован Принят в новой редакции

Министерством юстиции IV Республиканской

Республики Беларусь конференцией профсоюза

28 февраля 1995 года 22 декабря 1994 года

Свидетельство о регистрации № 001


Перерегистрирован Принят в новой редакции

Министерством юстиции V Республиканской

Республики Беларусь конференцией профсоюза

7 июля 1999 года 15 апреля 1999 года

Свидетельство о регистрации № 031


Дополнения и изменения в Внесены дополнения и изменения

Устав (Устав в новой редакции) (Устав в новой редакции)

согласованы и зарегистрированы II Пленумом Республиканского

Министерством юстиции совета профсоюза

Республики Беларусь

9 февраля 2001 года 27 декабря 2000 года


Устав в новой редакции Принят в новой редакции

Зарегистрирован IX Республиканской

Министерством юстиции конференцией профсоюза

Республики Беларусь

4 мая 2005 года 9 декабря 2004 года

Свидетельство о регистрации № 061


Изменения Устава Изменения Устава приняты

Зарегистрированы Президиумом Республиканского

Министерством юстиции совета профсоюза

«__»_________2005 года 2 июня 2005 года





УСТАВ

Белорусского профсоюза работников различных форм предпринимательства

«Садружнасць»




Минск 2005 год





  1. Общие положения

1.1.Белорусский профессиональный союз работников различных форм предпринимательства «Садружнасць» (сокращенное наименование - Профсоюз «Садружнасць») – республиканская, самостоятельная, общественная организация, объединяющая на добровольных началах в целях защиты их трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников юридических лиц независимо от форм собственности (предприятий, учреждений, организаций, хозяйственных товариществ и обществ, частных, совместных, иностранных предприятий, банков, страховых и других учреждений, кооперативов, фермерских хозяйств) и индивидуальных предпринимателей, а также студентов, учащихся учебных заведений, намеривающихся в дальнейшем заниматься предпринимательской деятельностью.

1.2.Профсоюз «Садружнасць» осуществляет свою деятельность на территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими законодательными актами Республики Беларусь, общепринятыми принципами и нормами международного права, настоящим Уставом.

1.3.Профсоюз «Садружнасць» независим в своей деятельности от органов государственной власти, общественных объединений, сотрудничает с ними на равноправной основе и строит свои взаимоотношения в рамках социального партнерства.

1.4.Профсоюз «Садружнасць» имеет организационную, финансовую, хозяйственную самостоятельность, сотрудничает с другими отраслевыми профсоюзами Беларуси, общественными объединениями, участвует в профессиональном международном движении и по своему выбору может вступать в республиканские, международные и другие профсоюзные объединения.

Профсоюз «Садружнасць» является составной частью профсоюзного движения и входит в состав Федерации профсоюзов Беларуси.

1.5.Профсоюз «Садружнасць» всемерно содействует развитию предпринимательства в Республике Беларусь.

1.6.Полное наименование на русском языке:

Белорусский профессиональный союз работников различных форм предпринимательства «Садружнасць».

Сокращенное наименование на русском языке:

Профсоюз «Садружнасць».

Полное наименование на белорусском языке:

Беларускi прафесiйны саюз працаунiкоу розных формау прадпрымальнiцтва «Садружнасць».

Сокращенное наименование на белорусском языке:

Прафсаюз «Садружнасць».

1.7.Юридический адрес (место нахождения) профсоюза:

220126, г. Минск, проспект Победителей, 21(изменения Устава приняты на заседании Президиума Республиканского совета профсоюза, Протокол от2 июня 2005 года № 4)

  1. Цели, задачи и методы деятельности профсоюза «Садружнасць»

2.1.Основной целью профсоюза является защита индивидуальных и коллективных интересов членов профсоюза, содействие развитию различных форм предпринимательства.

2.2.Задачи профсоюза:

2.2.1 взаимодействие с органами государственной власти и управления по вопросам, регулирующим финансово- экономические и социально- трудовые отношения в сфере предпринимательства;

2.2.2 реализация решений съездов, руководящих органов профсоюза, содействие организационным структурам в реализации их полномочий;

2.2.3 содействие занятости и повышению уровня жизни членов профсоюза;

2.2.4 аналитическое, методическое и правовое обеспечение деятельности организационных структур профсоюза.

2.3.Методы деятельности профсоюза:

2.3.1 представляет и защищает права, законные интересы в органах государственной власти и управления;

2.3.2 участвует в разработке проектов законов, нормативных актов, регулирующих трудовые и социально-экономические отношения в сфере предпринимательства на всех уровнях государственной власти и управления;

2.3.3 ведет переговоры, заключает соглашения с органами исполнительной власти, общественными объединениями по вопросам трудовых, социально-экономических отношений;

2.3.4 представляет интересы членов профсоюза при заключении коллективных договоров и соглашений между работниками и нанимателем, при возникновении коллективных трудовых споров по вопросам условий, оплаты труда;

2.3.5 на принципах социального партнерства осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде, охране труда, в сфере занятости, социального страхования, социального обеспечения и охраны здоровья; создает в этих целях правовую, техническую инспекции труда, профсоюзные юридические службы;

2.3.6 содействует организации оздоровления членов профсоюза, их детей;

2.3.7 оказывает помощь в строительстве жилья для членов профсоюза, создании сберегательных жилищных касс взаимопомощи;

2.3.8 в порядке, определяемом законодательством, при необходимости проводит митинги, демонстрации, забастовки и иные коллективные действия по защите прав и законных интересов членов профсоюза;

2.3.9 в пределах, определяемых законодательством, участвует в избирательных компаниях, поддерживая кандидатов, программы которых отвечают целям и задачам профсоюза;

2.3.10 осуществляет повышение квалификации и обучение профсоюзных работников по вопросам организационно-массовой, финансовой работы, охраны труда, трудового законодательства и др.;

2.3.11 проводит культурно-массовые, спортивно-оздоровительные и другие мероприятия для членов профсоюза, их детей;

2.3.12 осуществляет информационную, издательскую деятельность в соответствии с законодательством, аналитическое, информационное, организационно-методическое и правовое обеспечение деятельности организационных структур профсоюза, обобщает и пропагандирует опыт профсоюзной работы, проводит семинары, конференции;

2.3.13 оказывает членам профсоюза, организационным структурам профсоюза юридическую, консультационную и иную помощь, при необходимости представляет им судебную защиту;

3.Члены профсоюза «Садружнасць», их права и обязанности

3.1. Членами профсоюза «Садружнасць» могут быть граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, лица без гражданства, достигшие 16 лет и постоянно проживающие в Республике Беларусь, в том числе:

  • работники юридических лиц, независимо от формы собственности (предприятий, учреждений, организаций) и индивидуальных предпринимателей;

  • индивидуальные предприниматели;

  • студенты, учащиеся учебных заведений;

  • пенсионеры;

  • временно не работающие;

  • работники, для которых деятельность на предприятии, не является основной;

признающие, выполняющие Устав профсоюза и уплачивающие членские взносы.

3.2.Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза и выход из него осуществляется в индивидуальном порядке, по личному письменному заявлению, решением собрания профсоюзной группы, цеховой, первичной организации (профсоюзного комитета) по большинству голосов.

Лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, могут быть приняты в члены профсоюза решением руководящего органа территориальной, местной организации.

Профсоюзный комитет выдает члену профсоюза профсоюзный билет и оформляет на него учетную карточку.

За пенсионерами, временно не работающими сохраняется право состоять в профсоюзе.

3.3. Члены профсоюза имеют право:

3.3.1 на защиту профсоюзом своих социально-экономических, трудовых прав и законных интересов;

3.3.2 обращаться во все органы профсоюза за помощью по вопросам, входящим в компетенцию профсоюза и получать ответ по существу своего заявления, жалобы;

3.3.3 свободного выхода из профсоюза по личному заявлению.

3.4.Член профсоюза обязан:

3.4.1 соблюдать Устав профсоюза, участвовать в работе профсоюзной организации, выполнять профсоюзные решения, поручения;

3.4.2 выполнять обязанности, предусмотренные трудовым, коллективным договором, соглашением, правила и нормы охраны труда;

3.4.3 не допускать действий, наносящих вред профсоюзному движению, способствовать укреплению организационного единства профсоюза;

3.4.4 ежемесячно, в установленном порядке уплачивать членские профсоюзные взносы.

3.5.Членство в профсоюзе прекращается в случаях:

  • выхода из профсоюза по собственному желанию;

  • исключения из профсоюза.

3.6. За невыполнение уставных требований к члену профсоюза могут быть применены меры воздействия: выговор, строгий выговор, исключение из членов профсоюза.

Решение о наложении взыскания или об исключении из профсоюза принимается профсоюзным собранием либо профкомом и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов профсоюза, присутствовавших на собрании, заседании профкома.

Решение о наложении взыскания на члена профсоюза или об исключении из профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин присутствовать на профсоюзном собрании, заседании профкома эти вопросы могут быть решены в его отсутствие.

Исключенный или выбывший из профсоюза по собственному желанию может быть принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через два месяца после исключения (выбытия) из профсоюза.

Исключенный из профсоюза имеет право в двухмесячный срок обжаловать это решение в вышестоящем профсоюзном органе. Заявление профорганом рассматривается в месячный срок со дня его поступления.

Решение о принятии в члены профсоюза лица, ранее исключенного из профсоюза «Садружнасць» принимается руководящим органом, принявшим данное решение или вышестоящим профсоюзным органом территориальной, местной организации.

При выходе или исключении из профсоюза членские взносы возврату не подлежат.

3.7. Член профсоюза, занимающий штатную выборную должность, допустивший нарушение Устава профсоюза может быть освобожден от занимаемой должности избравшим его выборным органом по предложению вышестоящих профсоюзных органов, уволен в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и исключен автоматически из всех выборных профорганов.

3.8. За активное участие в деятельности профсоюза член профсоюза может быть поощрен морально и материально профсоюзным органом.

  1. Основные принципы организационного строения и деятельности профсоюза «Садружнасць»

    1. Профсоюз «Садружнасць» строится по производственно-территориальному принципу и имеет следующую организационную структуру:

  • первичная профсоюзная организация, объединяющая членов профсоюза, работающих, как правило, на одном или нескольких предприятиях, организациях;

  • местная (районная, городская объединенная) профсоюзная организация, объединяющая несколько первичных профсоюзных организаций, находящихся на территории одного района, города;

  • территориальная (областная, Минская городская) профсоюзная организация, объединяющая местные, первичные профсоюзные организации, созданные в трех и более городах, районах области Республики Беларусь и в г. Минске;

  • республиканская профсоюзная организация, осуществляющая свою деятельность в Республике Беларусь.

4.2. Высшим органом профсоюза «Садружнасць» является:

      1. общее собрание или конференция - для первичной профсоюзной организации.

4.2.2 конференция - для местной, территориальной профсоюзной организации.

4.2.3 съезд - для республиканской профсоюзной организации.

Полномочия делегатов являются действительными на период работы профсоюзного органа.

    1. Профсоюзное собрание, конференция, съезд:

  • заслушивает и обсуждает отчет о работе руководящего органа, ревизионной комиссии, ревизора, дает оценку деятельности выборного органа, утверждает отчет ревизионной комиссии, ревизора;

  • определяет задачи, приоритетные направления деятельности профсоюзной организации;

  • избирает и подтверждает полномочия членов соответствующего руководящего органа, который руководит всей текущей работой между собраниями, конференциями, съездами;

  • избирает и освобождает от занимаемой должности руководителей профсоюзных органов;

  • избирает ревизионную комиссию или ревизора;

  • избирает делегатов на соответствующие конференции, съезд, а также избирает своих представителей в вышестоящие органы профсоюза «Садружнасць» или межсоюзные профорганы в случае их формирования путем прямого делегирования

    1. Решение о созыве профсоюзного собрания, конференции, съезда принимается по инициативе соответствующего руководящего органа, либо по требованию не менее одной третьей членов профсоюза, профсоюзных организаций или профсоюзного органа, а также по решению исполнительного вышестоящего профсоюзного органа.

Норма представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, съезд устанавливается соответствующим территориальным, республиканским руководящим профсоюзным органом.

Руководители профсоюзных органов, их заместители, председатели ревизионных комиссий, ревизоры являются делегатами конференций, съезда по должности.

Для подтверждения полномочий делегатов на конференцию, съезд избирается мандатная комиссия из числа делегатов.

    1. Профсоюзное собрание, конференция, съезд считаются правомочными при участии в их работе более половины членов (делегатов) профсоюзной организации. Решение собрания, конференции, съезда принимается большинством голосов членов (делегатов) при наличии кворума: более половины от общего числа участников.

    2. Для организации работы в период между собраниями, конференциями, съездом избираются соответствующие, постоянно действующие коллегиальные профсоюзные органы, подотчетные собранию, конференции, съезду:

  • профсоюзный комитет (профорганизатор, его заместитель) в первичной профсоюзной организации;

  • районный, городской, объединенный профсоюзный комитет, совет председателей профсоюзной организации в местной профсоюзной организации;

  • областной, Минский городской комитет в территориальной профсоюзной организации;

  • республиканский совет профсоюза в республиканской профсоюзной организации.

Для организации и руководства деятельностью первичных профсоюзных организаций в регионах на определенный период могут вводиться должности профсоюзных организаторов Республиканского совета профсоюза. Их деятельность строится на основе положения, утвержденного президиумом Республиканского совета профсоюза.

    1. Выборы профсоюзных органов республиканской, территориальных, местных, первичных профсоюзных организаций проводятся не реже одного раза в пять лет. Одновременно на этот же срок избираются ревизионные комиссии, ревизоры.

Все выборные профсоюзные органы информируют о своей работе членов профсоюза, профсоюзные организации не реже одного раза в год.

    1. Формирование выборных профсоюзных органов осуществляется путем избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде или прямым делегированием по установленной соответствующим органом норме представительства с правом отзыва, замены и доизбрания их членов.

Одновременно с руководящими, исполнительными профсоюзными органами избирается ревизионная комиссия (ревизор).

Количественный состав профсоюзного органа, ревизионной комиссии, порядок выборов и форма голосования определяются собранием, конференцией, пленумом, съездом по предложениям выборных органов.

    1. Руководители выборных профсоюзных органов, их заместители избираются на собрании, конференции, пленуме, съезде. Избранным считается тот, кто получил наибольшее количество голосов, но не менее половины голосов участников при наличии кворума.

    2. Руководящий профсоюзный орган избирает свой исполнительный орган – президиум, постоянные и временные комиссии, утверждает и формирует штаты аппарата.

    3. Заседания (пленумы) выборных органов являются правомочными при участии в них более половины состава профоргана.

    4. Решения выборных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих на заседании (пленуме) членов данного профоргана при наличии кворума. Форма для голосования определяется выборным органом.

4.13.Досрочные выборы профгруппорга, профорганизатора, его заместителя, ревизора; профсоюзного органа первичной, местной, территориальной профсоюзной организации, их руководителей проводятся по требованию не менее одной третьей членов профсоюза, объединенных в профорганизацию или по решению вышестоящих профсоюзных органов.

4.14.Избранный членом соответствующего выборного профоргана и не оправдавший доверия, утративший связь с профсоюзной организацией отзывается из его состава выборным органом и заменяется путем прямого делегирования нового члена профоргана или переизбирается на собрании (конференции).

  1. Первичные организации профсоюза «Садружнасць».

5.1. Основой профсоюза «Садружнасць» являются первичные профсоюзные организации.

Первичная профсоюзная организация создается при наличии не менее 3-х членов профсоюза.

Решение о создании (реорганизации) первичной профсоюзной организации принимается на общем собрании (конференции) большинством голосов ее членов.

Профсоюзное собрание (конференция) принимает решение о предоставлении или отказе от прав юридического лица, а также о постановке на профсоюзное обслуживание в вышестоящем профсоюзном органе.

Вышестоящий профсоюзный орган на основании решения о принятии первичной профсоюзной организации на профобслуживание выдает ей необходимые документы для постановки на учет в местном органе исполнительной власти.

5.2. Первичная профсоюзная организация действует на основании настоящего Устава.

Внутри первичной профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные группы, цеховые организации.

    1. Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция). Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Для ведения текущей работы на собрании (конференции) избираются:

  • в профсоюзной группе: профсоюзный групповой организатор;

  • в цеховой организации: цеховой комитет, председатель цехового комитета, его заместитель;

- в первичной организации: профорганизатор, его заместитель, казначей и ревизор или; профсоюзный комитет, председатель профсоюзного комитета, его заместители, ревизионная комиссия.

    1. Высший орган первичной профсоюзной организации:

  • определяет задачи, приоритетные направления своей деятельности, формы и методы защиты прав и интересов своих членов;

  • содействует стабильности и социальному согласию в трудовом коллективе;

  • осуществляет прием в профсоюз и выход из него;

  • определяет внутреннюю структуру профсоюзной организации;

  • утверждает смету профсоюзного бюджета, заслушивает отчет о ее исполнении;

  • определяет размер доплаты не освобожденным профсоюзным активистам;

  • устанавливает штат профсоюзных работников, определяет условия оплаты их труда, исходя из того, что на заработную плату расходуется не более 40 % валовой суммы профсоюзных взносов (для крупных организаций);

  • может делегировать часть своих полномочий председателю профкома.

    1. Профсоюзный комитет, профорганизатор:

  • организует работу первичной профсоюзной организации в период между собраниями (конференциями) на основании их решений, а также вышестоящих профсоюзных органов и в соответствии с настоящим Уставом;

  • представляет и защищает права, законные интересы членов профсоюза в сфере производства, труда, производственного быта, содействует реализации социальных гарантий, оздоровлению членов профсоюза, их детей;

  • совместно с нанимателем принимает решения по вопросам экономического и социального развития, оплаты труда, содействует улучшению жилищных условий членов профсоюза;

  • заключает от имени членов профсоюза коллективный договор (соглашение) с нанимателем, проводит работу по реализации мероприятий колдоговора (соглашения) и осуществляет контроль над его выполнением;

  • осуществляет общественный контроль над соблюдением условий, оплаты труда, норм и правил охраны труда, трудового законодательства;

  • совместно с нанимателем проводит культурно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза, их семей;

  • вносит предложения в местные органы государственной власти, вышестоящие профсоюзные органы по решению социально-экономических вопросов трудового коллектива;

  • проводит работу по формированию на предприятии программ, фондов социального развития, совместно с нанимателем принимает решения об использовании средств на удовлетворения потребностей членов профсоюза, их семей;

  • оказывает материальную помощь, осуществляет иные выплаты членам профсоюза за счет собственных средств, а также за счет финансовых средств, выделяемых нанимателем;

  • организует и контролирует уплату членских взносов каждым членом профсоюза, обеспечивает своевременное и в установленном размере выполнение финансовых обязательств перед вышестоящим профсоюзным органом;

  • осуществляет другую деятельность, необходимую для реализации прав, исполнения обязанностей членами профсоюза;

  • может делегировать часть своих прав и полномочий председателю профсоюзного комитета; в том, числе: руководство практической и финансово-хозяйственной деятельностью в период между заседаниями профкома, представительство профорганизации в органах власти и государственного управления, общественных объединениях, в отношениях с юридическими, физическими лицами, заключение трудовых и иных договоров, выдача доверенностей, открытие банковских счетов и др.;

  • профсоюзный комитет подотчетен профсоюзному собранию (конференции) и подконтролен вышестоящим профсоюзным органам, представляет им статистические, финансовые отчеты, другую информацию о своей деятельности.

    1. Первичные профсоюзные организации могут делегировать вышестоящим руководящим и исполнительным профсоюзным органам:

  • разрешение трудовых споров и конфликтов;

  • представительство в судебных органах;

  • переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора (соглашения), с его последующей регистрацией в органах исполнительной власти от имени трудового коллектива.

5.7.Первичные профсоюзные организации могут приобретать права и обязанности юридического лица в соответствии с действующим законодательством.

5.8.Деятельность первичной профсоюзной организации прекращается на основании решения собрания (конференции) или вышестоящего профсоюзного органа. Контроль над закрытием расчетного счета в банке, передачей печати в правоохранительные органы, проверкой финансово-хозяйственной деятельности налоговыми органами, передачей документов профорганизации в структуры государственного архива осуществляет вышестоящий профсоюзный орган.

В период осуществления вышеуказанных мероприятий профсоюзная организация выполняет обязательства по перечислению профсоюзных взносов.

  1. Территориальные (областные, Минский городской), местные (районные, городские, объединенные) комитеты профсоюза.

6.1. Решение о создании (реорганизации) территориальных, местных организаций профсоюза принимается на конференции большинством голосов при наличии кворума по предложению вышестоящего руководящего или исполнительного профсоюзного органа.

6.2. Территориальная, местная организация профсоюза действует на основании настоящего Устава, руководствуется решениями вышестоящих профсоюзных органов.

    1. Высшим органом территориальной, местной профсоюзной организации является конференция, которая проводится один раз в пять лет по решению соответствующего комитета профсоюза. По решению исполнительного вышестоящего профсоюзного органа или по требованию одной трети организационных структур проводится внеочередная конференция. Конференция, пленум территориальной, местной профсоюзной организации вырабатывает тактику, формы и методы работы по защите прав, интересов членов профсоюза, организационно-финансовому развитию профсоюзной организации, формирует постоянные комиссии.

    2. Руководящий орган территориальной, местной профсоюзной организации - комитет:

  • представляет и защищает социально-трудовые права и интересы членов профсоюза, первичных организаций на соответствующем уровне в органах государственной власти и управления, судах, хозяйственных и общественных организациях;

  • ведет переговоры и добивается заключения коллективных договоров, соглашений с нанимателем, их объединениями и органами исполнительной власти;

  • организует проведение коллективных действий в поддержку требований членов профсоюза в соответствии с действующим законодательством;

  • вносит в органы власти и государственного управления, вышестоящие профсоюзные органы предложения по вопросам, касающихся деятельности трудовых коллективов;

  • направляет и координирует работу первичных профсоюзных организаций, оказывает им организационную и правовую помощь, поддержку в реализации их прав и полномочий;

  • проводит обучение профсоюзных кадров и актива;

  • принимает решение по структуре территориальной организации профсоюза;

  • заслушивает отчет исполнительного органа (президиума) о выполнении решений конференции, комитета;

  • выполняет другие функции, делегированные ему первичными профсоюзными организациями.

Заседания руководящего органа территориальной, местной профсоюзной организации - комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

6.5.Президиум территориальной, местной профсоюзной организации избирается на конференции (пленуме).

В состав президиума по должности входит председатель территориальной, местной профсоюзной организации и его заместители, которые осуществляют руководство деятельностью территориальной, местной профсоюзной организацией, ее комитетом и президиумом.

Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

    1. Президиум территориального (областного, Минского городского) комитета:

  • принимает решение о создании, приеме на профсоюзное обслуживание и постановке на учет местных, первичных профсоюзных организаций в органах исполнительной власти;

  • координирует работу местных, первичных профорганизаций, оказывает им помощь в работе;

  • создает правовую, техническую инспекцию труда и осуществляет контроль над соблюдением условий, оплаты и охраны труда, трудового законодательства;

  • обращается в суд с исковым заявлением по защите прав, законных интересов членов профсоюза;

  • организует работу профсоюзных комитетов по оздоровлению членов профсоюза, их семей;

  • оказывает содействие профсоюзным комитетам, нанимателям в решении вопросов по улучшению жилищных условий членов профсоюза;

  • направляет деятельность первичных профсоюзных организаций по развитию культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы, укреплению производственной и трудовой дисциплины;

  • развивает предпринимательскую деятельность для достижения целей и задач, предусмотренных настоящим Уставом;

  • утверждает смету расходов и доходов профбюджета, отчет об его исполнении и информирует руководящий профсоюзный орган;

  • обеспечивает исполнение сметы профсоюзного бюджета;

  • осуществляет контроль над целевым использованием профсоюзных средств и имущества;

  • обеспечивает своевременное и в установленном размере выполнение финансовых обязательств перед Республиканским советом профсоюза;

  • утверждает штатное расписание и должностные оклады работников аппарата, а также должностные оклады председателей местных комитетов профсоюза с учетом финансовых возможностей в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников профсоюзных органов, утвержденным президиумом Республиканского совета профсоюза;

  • утверждает в должности и освобождает работников аппарата территориально комитета профсоюза;

    1. Местный комитет профсоюза:

  • руководствуется в своей деятельности настоящим Уставом, решениями вышестоящих профсоюзных органов;

  • обеспечивает представительство и защиту прав, законных интересов членов профсоюза;

  • осуществляет взаимодействие с местными органами власти, общественными организациями для решения экономических и социально-трудовых вопросов первичных профсоюзных организаций;

  • утверждает смету профбюджета после ее согласования с вышестоящими профсоюзными органами и обеспечивает ее исполнение;

  • в установленном размере и своевременно выполняет финансовые обязательства перед территориальным комитетом профсоюза;

  • избирает президиум, председателя, его заместителя, казначея, ревизионную комиссию.

    1. Председатель территориального, местного комитета профсоюза:

  • руководит деятельностью профсоюзной организации;

  • осуществляет выполнение решений комитета, его президиума, вышестоящих профсоюзных органов;

  • представляет профсоюзную организацию в отношениях с местными органами власти и государственного управления, общественными объединениями, юридическими и физическими лицами;

  • руководит деятельностью аппарата комитета;

  • заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, издает распоряжения, дает указания, обязательные для работников аппарата соответствующего комитета.

В отсутствии председателя его функции выполняет заместитель председателя комитета профсоюза.

Деятельность территориальной, местной профсоюзной организации прекращается по решению высшего или руководящего органа вышестоящей профорганизации, Республиканского совета профсоюза «Садружнасць».

  1. Высший, руководящий и исполнительный органы

профсоюза «Садружнасць».

7.1. Высшим органом профсоюза «Садружнасць» является съезд, созываемый по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

О созыве съезда и повестке дня объявляется не позже, чем за два месяца до даты проведения съезда.

Норма представительства и порядок выборов делегатов на съезд устанавливаются Республиканским советом профсоюза «Садружнасць».

7.2. Съезд заслушивает и утверждает отчеты Республиканского совета профсоюза, ревизионной комиссии, определяет основные направления деятельности профсоюза, избирает Республиканский совет, ревизионную комиссию, утверждает Устав профсоюза, изменения и дополнения в Устав, решает вопросы реорганизации, прекращения деятельности профсоюза, может делегировать отдельные свои права руководящему органу.

7.3. В период между съездами деятельностью профсоюза руководит Республиканский совет.

Заседания Республиканского совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

7.4. Республиканский совет профсоюза формируется путем делегирования представителей от территориальных профсоюзных организаций и профсоюзных структур, выходящих напрямую на Республиканский совет профсоюза с учетом их численности.

Ротация и довыборы членов Республиканского совета проводятся в соответствии с утвержденной высшим органом профсоюза нормой представительства.

7.5.Республиканский совет профсоюза:

  • осуществляет руководство деятельностью профсоюза в период между съездами;

  • организует работу по выполнению решений съезда, пленумов и информирует об итогах своей работы организационные структуры;

  • представляет и защищает права, интересы членов профсоюза, трудовых коллективов в органах законодательной, исполнительной власти, судах Республики Беларусь и в общественных объединениях;

  • вносит на рассмотрение республиканских органов законодательной и исполнительной власти, государственного управления и общественных объединений, предложения по нормативно-правовому регулированию экономических и социально-трудовых отношений в сфере предпринимательства;

  • координирует деятельность профсоюзных организаций, оказывает им методическую, организационную помощь, обобщает и распространяет положительный опыт работы, организует обучение профсоюзных кадров и актива;

  • при необходимости формирует временные или постоянно действующие комиссии, другие органы, координирует их деятельность в соответствии с утвержденными положениями;

  • распоряжается имуществом и средствами профсоюза;

  • рассматривает и утверждает размер и порядок уплаты вступительных, членских взносов, необходимых для финансирования Республиканского совета профсоюза и организационных структур;

  • принимает решения о создании хозяйственных обществ и хозяйственных товариществ, предприятий, учреждений с правами юридического лица;

  • осуществляет другие функции по реализации уставных задач профсоюза;

  • принимает решение о внесении изменений и дополнений в Устав профсоюза;

  • может делегировать свои полномочия президиуму Республиканского совета.

7.6.Президиум Республиканского совета профсоюза является органом, осуществляющим оперативное руководство деятельностью профсоюза.

7.7. Президиум избирается на съезде, заседании совета (пленуме) большинством голосов. В состав президиума входят по должности председатель Республиканского совета профсоюза, его заместители, председатели территориальных комитетов профсоюза.

На заседании совета (пленуме) производится доизбрание, ротация членов президиума.

7.8. Руководство деятельностью президиума осуществляет председатель Республиканского совета профсоюза, а в его отсутствие – заместитель.

7.9.Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Заседание президиума считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов.

Решение президиума считается принятым, если за него проголосовало более половины членов президиума, присутствующих на заседании.

7.10.Решения съезда, совета, его президиума, ревизионной комиссии оформляется протоколами.

7.11. Президиум Республиканского совета профсоюза:

  • представляет профсоюз, его организационные структуры в отношениях с органами власти и государственного управления Республики Беларусь, общественными, международными организациями;

  • вырабатывает общую, согласованную позицию профсоюза и принимает меры по ее реализации;

  • утверждает решения о создании (реорганизации) территориальных, местных, первичных профсоюзных организаций, состоящих на профсоюзном обслуживании;

  • осуществляет координацию деятельности организационных структур, разрабатывает, принимает постановления, рекомендации, заслушивает отчеты об их выполнении;

  • заслушивает объяснения по вопросам, связанным с нарушением Устава, невыполнением соответствующих решений;

  • рассматривает и вносит на утверждение совета (пленума) размер и порядок уплаты членских вступительных взносов, необходимых для финансирования Республиканского совета профсоюза, организационных структур;

  • утверждает бюджет (смету) Республиканского совета профсоюза и его исполнение, годовой финансовый отчет и информирует руководящий орган;

  • вносит предложения об избрании (освобождении) руководителей территориальных комитетов профсоюза;

  • определяет функции аппарата Республиканского совета профсоюза, принимает в установленном порядке решения по кадровым вопросам;

  • осуществляет производственно-хозяйственную, финансовую деятельность, отвечающую уставным целям и задачам;

  • в порядке, установленном законодательством, для осуществления общественного контроля над соблюдением законодательства о труде создает правовую, техническую инспекцию, профсоюзные юридические консультации;

  • может делегировать отдельные свои полномочия председателю Республиканского совета профсоюза.

7.12. Председатель Республиканского совета профсоюза:

- представляет профсоюз во взаимоотношениях с органами государственной власти и управления, общественными объединениями, физическими и юридическими лицами;

  • обеспечивает выполнение решений съезда, пленумов, президиума, принятых профсоюзных проектов, программ;

  • распоряжается имуществом и средствами профсоюза в соответствии с решениями президиума;

  • заключает соглашения, договоры, иные юридические акты в соответствии с законодательством;

  • осуществляет прием и увольнение штатных работников;

  • выдает доверенности;

  • открывает расчетный и иные счета профсоюза в кредитно-финансовых учреждениях;

  • издает распоряжения;

  • осуществляет иные функции, не отнесенные к исключительной компетенции других органов профсоюза.

  1. Ревизионные комиссии профсоюза «Садружнасць».

8.1. Ревизионная комиссия первичной, территориальной, местной, республиканской профсоюзной организации избирается одновременно с соответствующим руководящим и исполнительным органом профсоюза на собрании, конференции, съезде или формируется путем доизбрания или прямым делегированием от соответствующих профсоюзных организаций.

Из своего состава ревизионная комиссия избирает председателя, его заместителя и секретаря.

В малочисленных профсоюзных организациях может избираться уполномоченный ревизор.

В первичных профсоюзных организациях, принявших решение об отказе от прав юридического лица – ревизионная комиссия не избирается.

Члены ревизионной комиссии не могут входить в состав других выборных профсоюзных органов.

8.2. Ревизионная комиссия в первичной, местной, территориальной, республиканской профсоюзной организации ревизует финансово-хозяйственную деятельность, состояние и учет имущества, исполнение сметы доходов и расходов, ведение делопроизводства, состояние учета и отчетности, порядок обращения членов профсоюза, контролирует соблюдение положений настоящего Устава членами профсоюза и его организационными структурами.

8.3. Ревизионная комиссия руководствуется настоящим Уставом, отчитывается одновременно с соответствующим руководящим профсоюзным органом. Предложения комиссии являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим органом профсоюза.

  1. Средства и имущество профсоюза «Садружнасць».

9.1. Каждый отдельный член профсоюза не имеет права собственности на долю имущества, принадлежащего профсоюзу, не вправе претендовать на нее и требовать возврата вступительных и членских взносов.

Профсоюзные организации (первичные, местные территориальные, республиканская) пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач.

9.2. Собственником имущества, приобретенного за счет средств, поступивших в соответствии с распределением членских взносов, денежных средств являются организационные структуры профсоюза, которые по решению своего руководящего органа вправе совершать в отношении принадлежащего им имущества любые действия, не противоречащие законодательству.

Отчуждение профсоюзной собственности осуществляется по решению исполнительных органов организационных структур.

9.3.Средства профсоюза формируются из:

  • вступительных и ежемесячных взносов членов профсоюза;

  • поступлений, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями от нанимателей на проведение социально-культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий;

  • добровольных пожертвований организационных структур, нанимателей, юридических и физических лиц;

  • доходов от вложений временно свободных средств;

    1. Ежемесячные членские взносы устанавливаются:

  • для работающих членов профсоюза: не менее1,0 процента месячного заработка;

  • для неработающих членов профсоюза (пенсионеры; женщин, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей; лица, прекратившие работу в связи с необходимостью ухода за больными родственниками, являющихся инвалидами первой группы; учащиеся; студенты): не менее 1,0 процента от минимального размера оплаты труда в Республике Беларусь.

Вступительный взнос в профсоюз составляет 1,0 процент от месячного заработка.

Членские взносы для индивидуальных предпринимателей, работающих у них по найму устанавливаются вышестоящими профсоюзными органами.

Членские взносы взимаются путем ежемесячного удержания из заработной платы в соответствии с письменным заявлением члена профсоюза, либо наличным путем по ведомости установленного образца.

    1. Для финансирования уставной деятельности профсоюзные организации производят отчисления от поступивших членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы.

    2. В распоряжении первичной профсоюзной организации остается 65,0 процентов поступивших взносов или размер отчислений определяется по согласованию с вышестоящим местным, территориальным, республиканским профсоюзным органом.

Первичные профсоюзные организации имеют право централизации своей доли профсоюзных взносов на счетах вышестоящих профсоюзных органов.

Размер отчислений от профсоюзных взносов определяется решениями соответствующих профсоюзных органов и является обязательным для всех профсоюзных организаций.

Оставшиеся после отчислений вышестоящим профсоюзным органам средства, а также финансовые поступления из других источников используются первичными, местными, территориальными профорганизациями по сметам, утвержденным собраниями, пленумами соответствующих исполнительных органов.

Должностные оклады работникам аппарата выборных профсоюзных органов, премиальные устанавливаются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников профсоюзных органов, разработанном на основании нормативных финансовых документов ФПБ и утвержденным президиумом Республиканского совета.

10.Права профсоюза «Садружнасць» как юридического лица.

10.1. Профсоюз «Садружнасць» после государственной регистрации приобретает права юридического лица, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в судах, заключать соглашения, договоры, контракты, иметь расчетные счета в кредитно-финансовых учреждениях, иметь печать, штамп, бланки со своим наименованием, символику, утвержденную и зарегистрированную в установленном порядке.

10.2. Территориальные, местные, первичные профсоюзные организации, обладают правами юридического лица и несут обязанности в порядке, установленном действующим законодательством; имеют печать и штамп со своим наименование и расчетный счет в банке.

10.3. Профсоюз вправе осуществлять предпринимательскую деятельность соответствующую уставным задачам.

В этих целях профсоюз учреждает или выступает соучредителем вновь создаваемых юридических лиц, формирует целевые фонды.

10.4. Профсоюзные органы ведут реестр имущества, находящегося в их собственности.

11.Заключительные положения.

Прекращение деятельности профсоюза «Садружнасць».

11.1. Руководящие, исполнительные органы профсоюза «Садружнасць» обеспечивают бухгалтерский учет, ведение делопроизводства, учет и сохранность документов, а также своевременную передачу их на ответственное хранение в установленном порядке.

Материалы по личному составу сдаются в Национальный архив Республики Беларусь.

11.2. Право толкования настоящего Устава принадлежит Республиканскому совету профсоюза, его президиуму. Изменения и дополнения в настоящий Устав утверждаются съездом профсоюза «Садружнасць» или Республиканским советом профсоюза «Садружнасць».

11.3. Деятельность профсоюза «Садружнасць» может быть прекращена по решению съезда, если за это проголосовало две трети делегатов при наличии кворума, в также в установленном законодательством порядке.

В случае прекращения деятельности профсоюза съезд принимает решение об использовании его имущества и средств, создает в этих целях ликвидационную комиссию.