Transmenu powered by JoomlArt.com - Mambo Joomla Professional Templates Club

Зарегистрирован: Утвержден:

Министерством юстиции I Республиканской

Республики Беларусь конференцией профсоюза 12 декабря 1989 года

Перерегистрирован Принят в новой редакции

Министерством юстиции IV Республиканской

Республики Беларусь конференцией профсоюза

28 февраля 1995 года 22 декабря 1994 года

Свидетельство о регистрации № 001

Перерегистрирован Принят в новой редакции

Министерством юстиции V Республиканской

Республики Беларусь конференцией профсоюза

7 июля 1999 года 15 апреля 1999 года

Свидетельство о регистрации № 031

Дополнения и изменения в Внесены дополнения и изменения

Устав (Устав в новой редакции) (Устав в новой редакции)

согласованы и зарегистрированы II Пленумом Республиканского

Министерством юстиции совета профсоюза

Республики Беларусь

9 февраля 2001 года 27 декабря 2000 года

Устав в новой редакции Принят в новой редакции

Зарегистрирован IX Республиканской

Министерством юстиции конференцией профсоюза

Республики Беларусь

4 мая 2005 года 9 декабря 2004 года

Свидетельство о регистрации № 061

Изменения Устава Изменения Устава приняты

Зарегистрированы Президиумом Республиканского

Министерством юстиции совета профсоюза

«__»_________2005 года 2 июня 2005 года

УСТАВ

Белорусского профсоюза работников различных форм предпринимательства

«Садружнасць»

Минск 2005 год

1. Общие положения

1.1.Белорусский профессиональный союз работников различных форм предпринимательства «Садружнасць» (сокращенное наименование - Профсоюз «Садружнасць») – республиканская, самостоятельная, общественная организация, объединяющая на добровольных началах в целях защиты их трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников юридических лиц независимо от форм собственности (предприятий, учреждений, организаций, хозяйственных товариществ и обществ, частных, совместных, иностранных предприятий, банков, страховых и других учреждений, кооперативов, фермерских хозяйств) и индивидуальных предпринимателей, а также студентов, учащихся учебных заведений, намеривающихся в дальнейшем заниматься предпринимательской деятельностью.

1.2.Профсоюз «Садружнасць» осуществляет свою деятельность на территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими законодательными актами Республики Беларусь, общепринятыми принципами и нормами международного права, настоящим Уставом.

1.3.Профсоюз «Садружнасць» независим в своей деятельности от органов государственной власти, общественных объединений, сотрудничает с ними на равноправной основе и строит свои взаимоотношения в рамках социального партнерства.

1.4.Профсоюз «Садружнасць» имеет организационную, финансовую, хозяйственную самостоятельность, сотрудничает с другими отраслевыми профсоюзами Беларуси, общественными объединениями, участвует в профессиональном международном движении и по своему выбору может вступать в республиканские, международные и другие профсоюзные объединения.

Профсоюз «Садружнасць» является составной частью профсоюзного движения и входит в состав Федерации профсоюзов Беларуси.

1.5.Профсоюз «Садружнасць» всемерно содействует развитию предпринимательства в Республике Беларусь.

1.6.Полное наименование на русском языке:

Белорусский профессиональный союз работников различных форм предпринимательства «Садружнасць».

Сокращенное наименование на русском языке:

Профсоюз «Садружнасць».

Полное наименование на белорусском языке:

Беларускi прафесiйны саюз працаунiкоу розных формау прадпрымальнiцтва «Садружнасць».

Сокращенное наименование на белорусском языке:

Прафсаюз «Садружнасць».

1.7.Юридический адрес (место нахождения) профсоюза:

220126, г. Минск, проспект Победителей, 21(изменения Устава приняты на заседании Президиума Республиканского совета профсоюза, Протокол от2 июня 2005 года № 4)

2. Цели, задачи и методы деятельности профсоюза «Садружнасць»

2.1.Основной целью профсоюза является защита индивидуальных и коллективных интересов членов профсоюза, содействие развитию различных форм предпринимательства.

2.2.Задачи профсоюза:

2.2.1 взаимодействие с органами государственной власти и управления по вопросам, регулирующим финансово- экономические и социально- трудовые отношения в сфере предпринимательства;

2.2.2 реализация решений съездов, руководящих органов профсоюза, содействие организационным структурам в реализации их полномочий;

2.2.3 содействие занятости и повышению уровня жизни членов профсоюза;

2.2.4 аналитическое, методическое и правовое обеспечение деятельности организационных структур профсоюза.

2.3.Методы деятельности профсоюза:

2.3.1 представляет и защищает права, законные интересы в органах государственной власти и управления;

2.3.2 участвует в разработке проектов законов, нормативных актов, регулирующих трудовые и социально-экономические отношения в сфере предпринимательства на всех уровнях государственной власти и управления;

2.3.3 ведет переговоры, заключает соглашения с органами исполнительной власти, общественными объединениями по вопросам трудовых, социально-экономических отношений;

2.3.4 представляет интересы членов профсоюза при заключении коллективных договоров и соглашений между работниками и нанимателем, при возникновении коллективных трудовых споров по вопросам условий, оплаты труда;

2.3.5 на принципах социального партнерства осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде, охране труда, в сфере занятости, социального страхования, социального обеспечения и охраны здоровья; создает в этих целях правовую, техническую инспекции труда, профсоюзные юридические службы;

2.3.6 содействует организации оздоровления членов профсоюза, их детей;

2.3.7 оказывает помощь в строительстве жилья для членов профсоюза, создании сберегательных жилищных касс взаимопомощи;

2.3.8 в порядке, определяемом законодательством, при необходимости проводит митинги, демонстрации, забастовки и иные коллективные действия по защите прав и законных интересов членов профсоюза;

2.3.9 в пределах, определяемых законодательством, участвует в избирательных компаниях, поддерживая кандидатов, программы которых отвечают целям и задачам профсоюза;

2.3.10 осуществляет повышение квалификации и обучение профсоюзных работников по вопросам организационно-массовой, финансовой работы, охраны труда, трудового законодательства и др.;

2.3.11 проводит культурно-массовые, спортивно-оздоровительные и другие мероприятия для членов профсоюза, их детей;

2.3.12 осуществляет информационную, издательскую деятельность в соответствии с законодательством, аналитическое, информационное, организационно-методическое и правовое обеспечение деятельности организационных структур профсоюза, обобщает и пропагандирует опыт профсоюзной работы, проводит семинары, конференции;

2.3.13 оказывает членам профсоюза, организационным структурам профсоюза юридическую, консультационную и иную помощь, при необходимости представляет им судебную защиту;

3.Члены профсоюза «Садружнасць», их права и обязанности

3.1. Членами профсоюза «Садружнасць» могут быть граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, лица без гражданства, достигшие 16 лет и постоянно проживающие в Республике Беларусь, в том числе:

• работники юридических лиц, независимо от формы собственности (предприятий, учреждений, организаций) и индивидуальных предпринимателей;

• индивидуальные предприниматели;

• студенты, учащиеся учебных заведений;

• пенсионеры;

• временно не работающие;

• работники, для которых деятельность на предприятии, не является основной;

признающие, выполняющие Устав профсоюза и уплачивающие членские взносы.

3.2.Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза и выход из него осуществляется в индивидуальном порядке, по личному письменному заявлению, решением собрания профсоюзной группы, цеховой, первичной организации (профсоюзного комитета) по большинству голосов.

Лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, могут быть приняты в члены профсоюза решением руководящего органа территориальной, местной организации.

Профсоюзный комитет выдает члену профсоюза профсоюзный билет и оформляет на него учетную карточку.

За пенсионерами, временно не работающими сохраняется право состоять в профсоюзе.

3.3. Члены профсоюза имеют право:

3.3.1 на защиту профсоюзом своих социально-экономических, трудовых прав и законных интересов;

3.3.2 обращаться во все органы профсоюза за помощью по вопросам, входящим в компетенцию профсоюза и получать ответ по существу своего заявления, жалобы;

3.3.3 свободного выхода из профсоюза по личному заявлению.

3.4.Член профсоюза обязан:

3.4.1 соблюдать Устав профсоюза, участвовать в работе профсоюзной организации, выполнять профсоюзные решения, поручения;

3.4.2 выполнять обязанности, предусмотренные трудовым, коллективным договором, соглашением, правила и нормы охраны труда;

3.4.3 не допускать действий, наносящих вред профсоюзному движению, способствовать укреплению организационного единства профсоюза;

3.4.4 ежемесячно, в установленном порядке уплачивать членские профсоюзные взносы.

3.5.Членство в профсоюзе прекращается в случаях:

• выхода из профсоюза по собственному желанию;

• исключения из профсоюза.

3.6. За невыполнение уставных требований к члену профсоюза могут быть применены меры воздействия: выговор, строгий выговор, исключение из членов профсоюза.

Решение о наложении взыскания или об исключении из профсоюза принимается профсоюзным собранием либо профкомом и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов профсоюза, присутствовавших на собрании, заседании профкома.

Решение о наложении взыскания на члена профсоюза или об исключении из профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин присутствовать на профсоюзном собрании, заседании профкома эти вопросы могут быть решены в его отсутствие.

Исключенный или выбывший из профсоюза по собственному желанию может быть принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через два месяца после исключения (выбытия) из профсоюза.

Исключенный из профсоюза имеет право в двухмесячный срок обжаловать это решение в вышестоящем профсоюзном органе. Заявление профорганом рассматривается в месячный срок со дня его поступления.

Решение о принятии в члены профсоюза лица, ранее исключенного из профсоюза «Садружнасць» принимается руководящим органом, принявшим данное решение или вышестоящим профсоюзным органом территориальной, местной организации.

При выходе или исключении из профсоюза членские взносы возврату не подлежат.

3.7. Член профсоюза, занимающий штатную выборную должность, допустивший нарушение Устава профсоюза может быть освобожден от занимаемой должности избравшим его выборным органом по предложению вышестоящих профсоюзных органов, уволен в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и исключен автоматически из всех выборных профорганов.

3.8. За активное участие в деятельности профсоюза член профсоюза может быть поощрен морально и материально профсоюзным органом.

4. Основные принципы организационного строения и деятельности профсоюза «Садружнасць»

   1. Профсоюз «Садружнасць» строится по производственно-территориальному принципу и имеет следующую организационную структуру:

• первичная профсоюзная организация, объединяющая членов профсоюза, работающих, как правило, на одном или нескольких предприятиях, организациях;

• местная (районная, городская объединенная) профсоюзная организация, объединяющая несколько первичных профсоюзных организаций, находящихся на территории одного района, города;

• территориальная (областная, Минская городская) профсоюзная организация, объединяющая местные, первичные профсоюзные организации, созданные в трех и более городах, районах области Республики Беларусь и в г. Минске;

• республиканская профсоюзная организация, осуществляющая свою деятельность в Республике Беларусь.

4.2. Высшим органом профсоюза «Садружнасць» является:

1. общее собрание или конференция - для первичной профсоюзной организации.

4.2.2 конференция - для местной, территориальной профсоюзной организации.

4.2.3 съезд - для республиканской профсоюзной организации.

Полномочия делегатов являются действительными на период работы профсоюзного органа.

3. Профсоюзное собрание, конференция, съезд:

• заслушивает и обсуждает отчет о работе руководящего органа, ревизионной комиссии, ревизора, дает оценку деятельности выборного органа, утверждает отчет ревизионной комиссии, ревизора;

• определяет задачи, приоритетные направления деятельности профсоюзной организации;

• избирает и подтверждает полномочия членов соответствующего руководящего органа, который руководит всей текущей работой между собраниями, конференциями, съездами;

• избирает и освобождает от занимаемой должности руководителей профсоюзных органов;

• избирает ревизионную комиссию или ревизора;

• избирает делегатов на соответствующие конференции, съезд, а также избирает своих представителей в вышестоящие органы профсоюза «Садружнасць» или межсоюзные профорганы в случае их формирования путем прямого делегирования

3. Решение о созыве профсоюзного собрания, конференции, съезда принимается по инициативе соответствующего руководящего органа, либо по требованию не менее одной третьей членов профсоюза, профсоюзных организаций или профсоюзного органа, а также по решению исполнительного вышестоящего профсоюзного органа.

Норма представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, съезд устанавливается соответствующим территориальным, республиканским руководящим профсоюзным органом.

Руководители профсоюзных органов, их заместители, председатели ревизионных комиссий, ревизоры являются делегатами конференций, съезда по должности.

Для подтверждения полномочий делегатов на конференцию, съезд избирается мандатная комиссия из числа делегатов.

3. Профсоюзное собрание, конференция, съезд считаются правомочными при участии в их работе более половины членов (делегатов) профсоюзной организации. Решение собрания, конференции, съезда принимается большинством голосов членов (делегатов) при наличии кворума: более половины от общего числа участников.

4. Для организации работы в период между собраниями, конференциями, съездом избираются соответствующие, постоянно действующие коллегиальные профсоюзные органы, подотчетные собранию, конференции, съезду:

• профсоюзный комитет (профорганизатор, его заместитель) в первичной профсоюзной организации;

• районный, городской, объединенный профсоюзный комитет, совет председателей профсоюзной организации в местной профсоюзной организации;

• областной, Минский городской комитет в территориальной профсоюзной организации;

• республиканский совет профсоюза в республиканской профсоюзной организации.

Для организации и руководства деятельностью первичных профсоюзных организаций в регионах на определенный период могут вводиться должности профсоюзных организаторов Республиканского совета профсоюза. Их деятельность строится на основе положения, утвержденного президиумом Республиканского совета профсоюза.

3. Выборы профсоюзных органов республиканской, территориальных, местных, первичных профсоюзных организаций проводятся не реже одного раза в пять лет. Одновременно на этот же срок избираются ревизионные комиссии, ревизоры.

Все выборные профсоюзные органы информируют о своей работе членов профсоюза, профсоюзные организации не реже одного раза в год.

3. Формирование выборных профсоюзных органов осуществляется путем избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде или прямым делегированием по установленной соответствующим органом норме представительства с правом отзыва, замены и доизбрания их членов.

Одновременно с руководящими, исполнительными профсоюзными органами избирается ревизионная комиссия (ревизор).

Количественный состав профсоюзного органа, ревизионной комиссии, порядок выборов и форма голосования определяются собранием, конференцией, пленумом, съездом по предложениям выборных органов.

3. Руководители выборных профсоюзных органов, их заместители избираются на собрании, конференции, пленуме, съезде. Избранным считается тот, кто получил наибольшее количество голосов, но не менее половины голосов участников при наличии кворума.

4. Руководящий профсоюзный орган избирает свой исполнительный орган – президиум, постоянные и временные комиссии, утверждает и формирует штаты аппарата.

5. Заседания (пленумы) выборных органов являются правомочными при участии в них более половины состава профоргана.

6. Решения выборных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присуm