Transmenu powered by JoomlArt.com - Mambo Joomla Professional Templates Club

Работодатели, стремящиеся  обеспечить  своему предприятию лидирующие позиции на рынке, обращаются к западному опыту и  обеспечивают свой персонал не только  зарплатой, но  еще и солидным социальным пакетом. Важную роль в нем играют различные страховые полисы. Какие? На вопрос отвечает член ОО «МССПиР» Татьяна Язвинская. Познакомившись с её ответом в наших подробностях, Вы можете задать  другие появившиеся у Вас вопросы по тел.8(029)159-40-47

Еще совсем недавно страхование персонала ограни­чивалось, как правило, только медицинским полисом. Но в по­следние годы  работодатели стали включать в соцпакет сотрудников другие страховые компен­сации. Это: страхование от несчастного случая (вклю­чая специальные программы); страхование от болезней (включая экстренную госпита­лизацию); страхование на вре­мя пребывания за рубежом; страхование жизни и дополни­тельной пенсии. Кроме того, в добровольный медицинский полис стали внедрять специаль­ные VIP-программы.  Что это дает предприятию?  Пожалуй, самое главное – у сотрудников, которые знают, что их работодатель позаботился о них, повышается производительность труда и, разумеется, укрепляется чувство внутрикорпоративной принадлежности. Проще говоря, сотрудники  уже не размышляют о том, чтобы перейти на другое предприятие, а стараются по максимуму реализовать свой профессиональный потенциал там, где позаботились об их финансовой защищенности.

       Если Вы планируете  последовать  примеру работодателей,  включивших соцпакет  в арсенал средств, которые выводят предприятие на лидирующие позиции,  а затем и  укрепляют  их, обращайтесь за подробной информацией по тел.8(029)159-40-47

      По этому же телефону могут позвонить и те, кто намерен приобрести страховой полис лично для себя или для своих родственников, но пока не знает, каким образом это сделать.