Проекты

Основные разделы сайта

Время отдыха в ОАЭ

Время отдыха в ОАЭ

Объединенные Арабские Эмираты являются для иностранных граждан страной, притягательной с точки зрения трудоустройства. На сегодняшний день ОАЭ уже обеспечили рабочим местом более трех миллионов эмигрантов. Естественно, что приезжих наряду с размером заработной платы и условиями труда не менее волнует вопрос, связанный с порядком ухода в отпуск, а также количеством государственных праздников, сопровождающихся выходными днями без удержания заработной платы. Как раз эта тема и раскрывается в нижеприведенной статье.

Итак, каждому работнику независимо от занимаемой им должности в ОАЭ предоставляется право на отдых с 100%-м удержанием заработной платы в нижеприведенных случаях:

- 1 день – Новый год в соответствии с мусульманским календарем Хиджры;

- 1 день – Новый год в соответствии с григорианским календарем;

- 2 дня – завершение Рамадана (священного месяца);

- 3 дня – государственный праздник Ид аль-Адха и Вакф;

- 1 день – день рождения Мухаммеда, народного пророка;

- 1 день - государственный праздник Аль Исра и Аль Мираж;

- 1 день – национальный день Объединенных Арабских Эмиратов.

Также согласно действующему законодательству выходными днями сопровождаются и некоторые религиозные праздники, на календарь которых оказывает влияние мусульманский лунный календарь.

В основном выходными днями в ОАЭ для работников коммунального хозяйства, коммерческих компаний и иных структур являются пятница и суббота.

Пожалуй, отдельно стоит сказать об изменениях в распорядке дня трудящихся во время Рамадана – священного месяца. Предприятия общественного и туристического направления в большинстве случаев не работают в дневное время, а офисы и магазины закрываются с наступлением обеденного времени. При этом некоторые заведения открываются поздним вечером и работают фактически до самого рассвета.

Если вести речь об отпусках, то трудовое законодательство предусматривает для работника ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого может определяться двумя способами:

- если стаж работника превышает шесть месяцев, то продолжительность отпуска может составлять два дня за каждый месяц, отработанный в данной должности;

- если стаж работника превышает один год, то ему полагается расчетные тридцать дней. В случае увольнения сотрудника он имеет право на положенный отпуск за минувший год.

Также работодателем лично может устанавливаться дата начала ежегодного отпуска. В случае необходимости отпуск может быть разделен на два периода. Однако данное положение нельзя применять в случае, если работник не достиг совершеннолетия.

Прежде чем сотрудник уходит в положенный ему ежегодный отпуск, работодатель обязан выплатить ему заработную плату в полном объеме, а также жалование, положенное в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В случае увольнения или же расторжения трудового договора работодателем производится выплата денежных средств, которые полагаются за все накопленные дни отпуска. Объем данной суммы производится, исходя из оговоренной заработной платы сотрудника на время наступления отпуска.

Если вас интересует информация, касающаяся отпусков и оплачиваемых выходных дней, которые полагаются трудящимся в Объединенных Арабских Эмиратах, то рекомендуем посетить сайт www.proffstandart.ru. (Оптимизация раскрутка сайтов и продвижение крупных сайтов, стоимость создания сайта.) который содержит достоверные данные, касающиеся этого вопроса.