Проекты

Основные разделы сайта

Россияне и белорусы обменялись опытом либерализации трудового законодательства

 27 сентября Вице- председатель Союза, председатель Клуба финансовых директоров Андрей Карпунин принял участие в конференции «Нетипичные формы занятости, применяемые на общем рынке труда Союзного государства» состоявшемся в Минске.  Конференция организована под эгидой Постоянного Комитета Союзного Государства.
В ходе конференции были подведены промежуточные итоги процесса либерализации трудового законодательства для организаций малого и среднего бизнеса. О необходимости этого процесса, который проходит  в рамках межгосударственного подхода к синхронизации трудовых законодательств Беларуси и России,  заявлено в Директиве Президента №4.     Участники конференции проанализировали  опыт различных стран в вопросе влияния трудового законодательства на скорость преодоления финансово-экономических кризисов.

В ближайшее время ожидается принятие еще ряда поправок направленных на смягчение законодательства Беларуси по вопросам нетипичных форм занятости.

Представители Министерства труда и социальной защиты РФ сообщили, что Госдума в середине октября рассмотрит поправки в Трудовой кодекс, касающиеся дистанционной работы через интернет. В трудовое законодательство будут внесены положения о традиционных «удаленных профессиях», представители которых часто работают не в офисе работодателя, а из дома, связываясь с начальством через интернет: аудиторы, бухгалтеры, юристы, переводчики, дизайнеры, программисты, редакторы, журналисты. Министерство предлагает использовать электронную подпись при составлении трудового договора в электронной форме. Работодатель после «подписания» документа направлял бы «дистанционному» работнику заверенную копию договора по почте заказным письмом с уведомлением. «Документы, предъявляемые при поступлении на работу, сотрудник, который будет работать дистанционно, сможет предоставить в электронном виде. Ознакомление работника с различными документами также может происходить через интернет», — считают в ведомстве. При этом дистанционный работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник работодателя в соответствии с ТК, однако распределять свое рабочее время и время отдыха сможет по своему усмотрению, если иное не предусмотрено договором. Опросы общественного мнения, проведенные еще до кризиса, показывали готовность перейти на фриланс почти 40% работающих россиян. Как преимущество дистанционного трудоустройства опрошенные называли возможность устанавливать собственный график работы, а значит, дополнительное время на семью и интересы. Список вакансий, которые подходят для фриланса, ежегодно пополняется. Так, дистанционно вполне могут работать журналисты, дизайнеры, программисты, юристы, рекламщики и другие. Пользуясь возможностью, некоторые работодатели экономят на зарплатах и аренде офисов.

Специально приглашенные гости из Москвы раскрыли подходы России к финансированию создания новых рабочих мест и сделали обзор успешных федеральных и региональных программ содействия роста занятости в малом и среднем бизнесе.

Не обошлось на конференции и без рассмотрения европейского опыта и особенностей регулирования МОТ.