Проекты

Основные разделы сайта

Лилия Коваль: вопросы трудоустройства беженцев требуют предельной взвешенности

28 апреля в ходе Круглого стола по вопросам трудоустройства беженцев вице-председатель Минского столичного союза предпринимателей и работодателей Лилия Коваль представила результаты одиннадцатого Индекса делового оптимизма белорусских предпринимателей, ИДО-11. Организатор мероприятия: Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев - UNHCR. Участники: представители УВКБ ООН, Белорусского общества Красного Креста, госорганов, бизнес-сообщества.

Напомнив, что измерения индекса делового оптимизма белорусских предпринимателей проводятся дважды в год, начиная с 2012 года, Лилия Коваль сообщила, что ИДО-11 равен - 0,08 (минус 0,08). Очень тревожен тот факт, что вот уже в течение трех лет исследования ИДО демонстрируют традиционно низкие показатели. Лилия Коваль подчеркнула, что в связи со сложной макроэкономической обстановкой, сокращением торговых рынков, падением покупательского спроса, предприниматели Беларуси для сохранения своего бизнеса порой вынуждены предпринимать такую меру, как сокращение кадров. Это обстоятельство следует учитывать при формировании политики трудоустройства беженцев. По мнению экспертов Союза, при решении этого вопроса требуется действовать предельно взвешенно и аккуратно, чтобы не усугубить положение на белорусском рынке труда.

По мнению представителя Управления Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ ООН) в Беларуси Жана Ив Бушарди, " беженцы и лица без гражданства, работающие на государственных предприятиях и в международных компаниях, работают и приносят пользу белорусскому обществу. Несмотря на то, что иногда им нужна дополнительная помощь в подготовке к работе, трудоустройство переселенцев выгодно стране. Оно минимизирует иждивенчество и зависимость от пособий, позволяет беженцам производить налоговые выплаты и способствует налаживанию благоприятной экономической ситуации". По словам представителя УВКБ ООН, беженцев и людей без гражданства все чаще рассматривают как кандидатов на разноплановые должности. С целью дальнейшего совершенствования механизма их трудоустройства УВКБ работает в направлении поиска новых партнеров и налаживания сотрудничества с частным сектором. Для людей, ищущих убежища, людей со статусом беженца и статусом дополнительной защиты, лиц без гражданства рабочее место является не только важной платформой построения дружбы, получения социальной поддержки, но и гарантом долгосрочной стабильности. Трудоустройство позволяет переселенцам получить доступ к ресурсам, необходимым для построения жизни в новой стране.