Трудовое законодательство

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

14 июля 2006 г. N 21/957

О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь от 13 июня 2006 г. N 30/223-364 доводит до сведения перечень выплат, включаемых в минимальную заработную плату.

Согласно Закону Республики Беларусь "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда и является низшей границей оплаты труда работников. Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.

При этом при исчислении начисленной заработной платы, для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы учитываются:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

1.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

1.3. заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказании услуг), и долях от его прибыли;

1.4. суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;

1.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

1.6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и неосвобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

1.7. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

1.8. заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;

1.9. заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

1.10. оплата труда при временном заместительстве;

1.11. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;

1.12. выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;

1.13. доплаты за руководство бригадой;

1.14. доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;

1.15. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

1.16. заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава:

1.16.1. оплата труда работников, привлеченных на сельскохозяйственные работы из других организаций.

2. Выплаты стимулирующего характера:

2.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;

2.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

2.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

2.1.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера;

2.2. единовременные выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

2.2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

2.2.3. вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

2.2.4. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

2.2.5. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

Все выплаты компенсирующего характера (раздел IV, глава 9, пункт 74 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 N 80) в состав минимальной заработной платы не включаются.

В случаях если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на основании коллективного договора.

Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.