Свести на нет негативные ситуации на производстве призван Декрет №5, подписанный Президентом. Сейчас его активно обсуждают руководители, работники и юристы. Основной посыл Декрета – усиление ответственности всех звеньев производственной цепочки.
Владимир Карягин, председатель президиума республиканской конфедерации предпринимательства: «В целом мы позитивно оцениваем принятый документ. Он расширяет права руководителя, предприятия организации, права, в первую очередь, в поощрении хороших сотрудников и права в наведении порядка элементарной дисциплины. Требование ответственности от работников. Прямо скажем, кое-где сильно разболтались. И в условии отсутствия дефицита кадров очень сложно многим директорам было работать. Во-вторых, и предъявляются более повышенные требования к руководителям всех звеньев. У нас очень большая проблема – необязательность. Массовые неплатежи одних предприятий перед другими. У нас много претензий к государственному сектору экономики. Малые и средние предприятия, абсолютное большинство говорят: плохо рассчитываются. Нет платёжной дисциплины».
Но в документе, помимо санкционных мер, прописаны и инструменты поощрения. Премировать, устанавливать особые надбавки хорошим работникам – всё это позволяет Декрет №5. Эксперты сходятся во мнении: ответственных людей новые нормы не напугают.
Михаил Батура, председатель Минской городской организации республиканского общественного объединения «Белая Русь»: «Произошла своего рода систематизация понятий ответственности за свою трудовую деятельность – от работников до руководителей, систематизация ответственности за это в первую очередь. Мне кажется, что люди, которые относились ответственно, справедливые, умные люди, работали по этому Декрету уже давно. Но то, что можно будет добиться ещё больших результатов, большей ответственности, я думаю, это поможет и будет на пользу делу».
В силу Декрет «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» вступит 1 января.
