Субъекты хозяйствования после новогодних праздников вернулись к работе и приступили к реализации бизнес-планов, утвержденных на 2024 год. Каким он станет для предприятий? С каким настроением начали компании работу в наступившем году?
«ЭГ» попросила руководителей бизнес-союзов ответить на перечисленные вопросы и рассказать о настроениях и проблемах, которые, по мнению субъектов хозяйствования, являются самыми важными для корпоративного сектора в 2024 году.
Виктор Маргелов, директор, сопредседатель Минского столичного союза предпринимателей и работодателей:
– Взгляды и настроения членов нашего Союза на 2024 год отличаются. Например, несмотря на внешние ограничения, дела у производителей в целом наладились, ситуация стабилизировалась, и они видят перспективы для развития своего бизнеса в наступившем году.
В то же время у торговых организаций, особенно в малых городах и в сельской местности, ситуация весьма сложная.
Во-первых, регулирование цен отрицательно повлияло на финансовые показатели розничной торговли. Во-вторых, деятельность маркетплейсов приводит к снижению спроса на работу стационарных объектов торговли. Кстати, с учетом новых вызовов мы планируем в феврале 2024 г. провести круглый стол и обсудить стратегические вопросы развития торговли.
Коммуникации с бизнесом показывают, что проблем у субъектов хозяйствования достаточно много. Наша миссия как бизнес-союза заключается в том, чтобы помогать компаниям находить новые возможности, несмотря на ограничения, и этим мы продолжим заниматься в 2024 г.
В частности, в 2023 г. мы стали активно выстраивать коммуникации белорусских субъектов хозяйствования с китайскими предпринимателями, и провели с ними две биржи субконтрактации. Кроме того, развиваем диалог с китайскими регионами и договариваемся о расширении сотрудничества, чтобы белорусский бизнес в восточном направлении смог активнее развиваться.
Наряду с внешнеэкономической деятельностью членов нашего бизнес-союза заботит ситуация на внутреннем рынке. В регионах ощущается даже не острая, а катастрофическая нехватка кадров. К сожалению, сталкиваемся с тем, что наши соотечественники уезжают на Запад и Восток, и отсюда кадровый дефицит.
Сегодня, чтобы развивать бизнес в регионах, деньги – не ключевая проблема, их можно найти, а вот кадры – вызов № 1 для бизнеса, и это мнение разделяют многие члены Минского столичного союза предпринимателей и работодателей.
Мы инициируем заседание общественно-консультативного совета при Минэкономики, чтобы обсудить данную ситуацию и сформулировать экономические стимулы, которые будут способствовать перетоку кадров на предприятия с более высокой добавленной стоимостью. Поэтому мы также предлагаем актуализировать Стратегию развития малого и среднего предпринимательства, тем более что внешние и внутренние условия, которые влияют на развитие белорусского бизнеса, существенно изменились.
Полный текст статьи читайте здесь: https://neg.by/novosti/otkrytj/vzglyad-biznesa-na-2024-god-kadry-regulirovanie-tsen-i-donachislenie-nalogov/
