Принята новая Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей <1>, которая заменит действующую Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь <2>.
--------------------------------
<1> утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 N 60 (далее - Инструкция N 60).
<2> утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 N 123 (далее - Инструкция N 123).
I. Нормы Инструкции N 60 обязательны для применения государственными коммерческими организациями и коммерческими организациями с долей госсобственности 50% и более для тарификации профессий (должностей) работников и определения их тарифных ставок и должностных окладов <3>.
--------------------------------
<3> абз. 2 п. 2 Инструкции N 60.
Дополнено понятие тарификации. Так, тарификация - это не только отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, но и отнесение выполняемых работ к кратным размерам тарифной ставки 1-го разряда <4>.
--------------------------------
<4> п. 3 Инструкции N 60.
Для некоторых должностей (в частности ведущих специалистов, главных специалистов (в структурном подразделении), начальников отделов, начальников управлений, мастеров, старших мастеров, начальников участка и т.д.) диапазоны разрядов увеличены на один разряд.
Порядок формирования тарифной ставки (тарифного оклада) работника остался прежним. Тарифная ставка (тарифный оклад) рассчитывается путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения). Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (тарифных окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения <5>.
--------------------------------
<5> п. 4 Инструкции N 60
При этом тарифная ставка (тарифный оклад), сдельные расценки, рассчитанные в указанном порядке, являются базой для расчета повышений, предусмотренных Инструкцией N 60, иными нормативными правовыми актами (п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда").
Как и прежде, наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (тарифных окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно, если больший размер не предусмотрен законодательством. Такое повышение может быть закреплено как в локальном нормативном правовом акте, так и в трудовом договоре (контракте) <6>. Согласно этом трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности. Для необходимости. Ранее порядок и условия повышения должны были устанавливаться в локальном нормативном правовом акте, а конкретный процент - в трудовом договоре <7>.
--------------------------------
<6> ч. 2 п. 5 Инструкции N 60.
<7> п. 7 Инструкции N 123.
Итоговая тарифная ставка рабочего, должностной оклад служащего формируются следующим образом.
1. Определяем тарифную ставку (тарифный оклад), рассчитанную по ЕТС, путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент тарифного разряда (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда) профессии (должности) и на соответствующий коэффициент повышения.
2. Повышаем тарифную ставку (тарифный оклад) в размерах, установленных нанимателем, в пределах до 300% включительно (с учетом финансового состояния организации).
3. Повышаем тарифные ставки (тарифные оклады), предусмотренные по иным основаниям, исходя из тарифной ставки (тарифного оклада) работника, рассчитанной по ЕТС (т.е. по п. 1).
4. Суммируем тарифную ставку (тарифный оклад) и повышения (по всем основаниям), получив в результате тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) (т.е. п. 1 + п. 2 + п. 3).
II. Для коммерческих организаций с долей госсобственности менее 50%, ИП, коммерческих организаций с иностранными инвестициями (далее - негосударственные организации) Инструкция N 60 обязательна к исполнению в части тарификации профессий (должностей) работников в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. При этом тарифные коэффициенты должны быть не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях 1 - 3 к Инструкции N 60 <8>.
--------------------------------
<8> абз. 3 п. 2 Инструкции N 60.
Можно говорить о том, что нормы о тарификации, содержащиеся в главах 3 и 4 Инструкции N 60, являются обязательными для негосударственных организаций. При этом порядок формирования итоговой тарифной ставки (должностного оклада) работника негосударственной организации нормами Инструкции N 60 не регулируется.
Как и ранее, оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь <9> (далее - ЕТС), утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 N 21.
--------------------------------
<9> п. 1 Декрета от 18.07.2002 N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников".
Порядок определения часовых и (или) месячных тарифных ставок (тарифных окладов) относится к компетенции нанимателя <10>. При этом заработная плата зависит от сложности выполняемых работ, их количества, качества, условий труда и квалификации работника <11>.
--------------------------------
<10> ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
<11> ст. 57 ТК.
Таким образом, негосударственные организации при формировании оплаты труда работников должны установить для каждой должности (профессии) конкретный тарифный разряд на основании норм Инструкции N 60. Тарифный коэффициент (или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда), соответствующий тому или иному тарифному разряду, должен быть равен или превышать тарифный коэффициент, предусмотренный приложениями 1 - 3 к Инструкции N 60 (т.е. минимальный размер тарифного коэффициента для каждого из тарифных разрядов).
Инструкция N 60 вступает в силу 1 июня 2010 года.
